Şirket’te çalışan her personelin, organizasyonel yapıdaki konumunun gerekli
kıldığı takımların üyesi olma sorumluluğunu kavramasına ve üyesi bulunduğu takımların
ruhuna uygun davranmasına ilişkin tutum-davranış alışkanlığının edindirilmesi esastır.
Organizasyonun her düzeyindeki kadrolarında mümkün olan en kalifiye ve yetenekli
personeli bulundurmak bağlamında aşağıda belirtilen hususlar dikkate alınır:
- Gereğinden fazla personel istihdam etmemek ve personelin en yüksek verimle çalışmasını
sağlamak;
- Görevin gereklerine uygun yetkin personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
tüm personele yetenek ve yeterliklerine göre yetişme ve gelişme imkânları sağlamak;
- Personelin kişiliğine saygı duymak, özlük işlerine ilişkin haklarının korunmasını
sağlamak;
- Personeli başarıya teşvik etmek, ödüllendirmek, bilgi ve görgüsünü artırmak, Boşalan
kadrolara bünye içinden eleman (yetkin personel) yetiştirme çabasını göstermek ve
bu yerlere yerleştirmede Şirket içinde yetişen personele öncelik tanımak;
- Personeli, kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini
ilgili yönetim kademelerine kolaylıkla bildirmelerini sağlayacak haberleşme usullerini
geliştirmek;
- Tüm yöneticileriyle birlikte, personelin çalışma isteklerini geliştirici bir iş
ortamı meydana getirmek ve iyi beşeri ilişkilerin tesis edilmesini sağlamak.